“科学技术是第一生产力”,而知识的拥有者和载体一科技型人力资源是承载和实现第一生产力的关键因素.企业的科技型人力资源是企业间竞争以及知识的创造、利用与增值的核心,已经成为企业中的战略性资源和决定性因素,所以科技型人力资源的激励已经成为知识经济时代企业人力资源管理的重点.股权激励是一种有效的长期激励方式,但在我国的实践探索中还存在很多制约股权激励机制的因素.本文就该问题的解决提出一些对策与建议,希望在逐步的探索中不断完善各项制度,保证激励作用得到合法、有效的发挥.
