企业之间的竞争很大程度上取决于人才的竞争，因此留住人才以及发挥人才潜力成为各个企业增强其自身竞争力的关键。但如今从各个企业的实施效果来看，均没有切实地将公司高管人员与股东的利益真正地结合在一起，激励效果差强人意。为此，从人力资源视角简要分析我国股权激励制度，并针对现存问题提出进一步完善建议。
